Juridique
Le 1er janvier 2012, la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (la loi "" ) est entrée en vigueur dans l'État de Californie, aux États-Unis. Cette loi vise à accroître la quantité d'informations mises à disposition par les fabricants et les détaillants concernant leurs efforts pour résoudre le problème de l'esclavage et de la traite des êtres humains. dsm-firmenich soutient les objectifs de la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement et s'efforce d'être une entreprise modèle, démontrant un soutien fort aux droits de l'homme et aux pratiques de travail dans l'ensemble de ses activités commerciales.
Les valeurs de dsm-firmenich décrivent les valeurs qui ont été à la base de la culture et de l'histoire de notre entreprise. Les principes fondamentaux sont soutenus par le code de déontologie de dsm-firmenich et la politique des droits de l'homme .
Il a toujours été important que les matériaux utilisés par dsm-firmenich dans nos produits soient obtenus dans des conditions de travail éthiques et équitables. Dans tous les pays où nous fabriquons des produits, ceux-ci sont produits dans des installations qui respectent les lois locales en vigueur.
Comme indiqué dans notre code d'éthique , nos employés sont notre plus grand atout et les principaux moteurs de notre succès. dsm-firmenich offre un environnement de travail inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir et où les relations sont basées sur le respect et le professionnalisme, en accordant à tout moment la priorité à la sécurité, la santé, le bien-être et la sûreté de nos employés, de leurs familles et de nos partenaires commerciaux. Notre code précise également notre engagement à ne faire des affaires qu'avec ceux qui respectent la loi, partagent nos valeurs et adhèrent aux principes de notre code de déontologie.
dsm-firmenich prend la responsabilité d'améliorer continuellement ses processus, ses pratiques et ses actions afin de maintenir des normes élevées en matière d'approvisionnement responsable et éthique de tous les produits et matériaux associés à la fabrication de ses produits. dsm-firmenich Le code du fournisseur est conçu pour engager nos fournisseurs et nos partenaires dans cette voie alors que le programme d'excellence des fournisseurs de dsm-firmenich comprend la vérification, l'audit, la certification, les normes de responsabilité interne et la formation.
Nous veillons à ce que les normes de qualité, de sécurité et d'emploi soient respectées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement et nous examinons notre base de fournisseurs pour déterminer si des mesures correctives sont nécessaires. Les efforts que nous avons déployés pour nous aligner sur les exigences de la loi sont les suivants :
Vérification et audit des chaînes d'approvisionnement des produits
dsm-firmenich a conçu un processus d'évaluation basé sur le risque afin d'identifier les fournisseurs à haut risque et de procéder à un audit supplémentaire des fournisseurs sur la base de cette analyse de risque.
Les actions de dsm-firmenich dans ce domaine sont les suivantes :
1. Chaînes d'approvisionnement des produits / Fournisseurs
Par le biais de sa politique des droits de l'homme et de son code des fournisseurs, dsm-firmenich s'engage à encourager et à maintenir des pratiques responsables dans sa chaîne d'approvisionnement. Les politiques contribuent à la mise en œuvre de cet engagement et établissent des exigences minimales non négociables pour les fournisseurs de Firmenich dans les domaines de la santé et de la sécurité, des normes de travail et de l'intégrité commerciale.
dsm-firmenich est également membre de Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), une organisation à but non lucratif dont l'objectif est d'améliorer les pratiques commerciales responsables et éthiques dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. De plus amples informations sont disponibles à l'adresse suivante : www.sedexglobal.com. Firmenich encourage tous ses fournisseurs à enregistrer les résultats des audits auprès de SEDEX.
2. Audits des fournisseurs
Firmenich se réserve le droit de vérifier le respect par notre fournisseur du Code de déontologie dsm-firmenich et du Code des fournisseurs dsm-firmenich et dsm-firmenich Human Rights Policy. Si dsm-firmenich a connaissance d'actions ou de conditions non conformes à notre Code ou à nos politiques, et qu'un fournisseur n'a pas répondu aux attentes fixées par ces politiques et/ou n'a pas respecté ses obligations contractuelles, Firmenich se réserve le droit de prendre des mesures appropriées pouvant aller jusqu'à la rupture de la relation d'affaires.
3. Les droits de l'homme dans nos activités commerciales
Comme indiqué dans le document dsm-firmenich Human Rights Policy, Firmenich soutient pleinement les principes directeurs du Pacte mondial des Nations unies (UNGC) en matière de droits de l'homme et de travail, et participe à la plate-forme d'action sur le travail décent dans les chaînes d'approvisionnement mondiales , qui soutient la mise en œuvre de nos engagements.
4. Code de déontologie
Notre code nous relie à nos valeurs directrices à l'égard de nos clients, de notre personnel, de notre créativité, de la durabilité et de notre héritage. Le Code est un cadre qui définit des attentes claires sur la manière de faire ce qu'il faut, de la bonne manière, tous les jours.
5. Formation des employés
Le code d'éthique dsm-firmenich s'applique à tous les employés de dsm-firmenich dans le monde entier, y compris tous les membres du conseil d'administration, ainsi qu'au personnel externe, tel que le personnel temporaire.
Firmenich organise régulièrement des formations sur son code d'éthique à l'intention de tous les employés.