Gouvernement d'entreprise
Nous nous engageons pleinement en faveur d'une bonne gouvernance d'entreprise. Nos principes et règles de gouvernance d'entreprise sont énoncés dans les statuts et le règlement d'organisation, entre autres documents.
Voir notre répertoire de politiques et autres normes
Nous avons tous la responsabilité de nous exprimer si nous avons un problème. Si vous avez des doutes sur une question particulière ou si vous avez été témoin d'un comportement qui contredit notre Code d'éthique professionnelle, , il est essentiel que vous en parliez !
Fort de son objectif et de ses valeurs, dsm-firmenich s'engage à mener l'industrie en fournissant constamment les meilleures solutions, sûres et fiables, et en étant reconnu comme le premier choix de confiance. En tant qu'entreprise fiable et de premier plan, nous ne faisons jamais de compromis en matière de sécurité, de qualité et de conformité.
Fort de son objectif et de ses valeurs, dsm-firmenich s'engage à mener l'industrie en fournissant constamment les meilleures solutions, sûres et fiables, et en étant reconnu comme le premier choix de confiance. En tant qu'entreprise fiable et de premier plan, nous ne faisons jamais de compromis en matière de sécurité, de qualité et de conformité.
Notre cadre de gestion de la sécurité basé sur les risques est conçu pour protéger notre personnel, nos produits, nos processus, nos informations et nos systèmes informatiques. Il s'agit notamment de revoir régulièrement les évaluations des risques et d'affiner nos politiques et pratiques en matière de sécurité afin de répondre efficacement aux nouvelles menaces.
Politique en matière de délits d'initiés
Politique de confidentialité du recrutement
Politique des droits de l'homme
Politique de lutte contre la corruption
Politique de diversité, d'équité et d'inclusion
Norme d'approvisionnement responsable
Nous nous engageons pleinement en faveur d'une bonne gouvernance d'entreprise. Nos principes et règles de gouvernance d'entreprise sont énoncés dans les statuts et le règlement d'organisation, entre autres documents.
Donner vie au progrès signifie également prendre une position claire sur les sujets qui intéressent particulièrement nos parties prenantes. Vous trouverez notre aperçu ici.
Nous avons tous la responsabilité de nous exprimer si nous avons un problème. Si vous avez des doutes sur une question particulière ou si vous avez été témoin d'un comportement contraire à notre code d'éthique professionnelle, il est essentiel que vous en parliez !