Gouvernement d'entreprise
Nous nous engageons pleinement en faveur d'une bonne gouvernance d'entreprise. Nos principes et règles de gouvernance d'entreprise sont énoncés dans les statuts et le règlement d'organisation, entre autres documents.
Nous avons tous la responsabilité de nous exprimer si nous avons un problème. Si vous avez des doutes sur une question particulière ou si vous avez été témoin d'un comportement qui contredit notre Code d'éthique professionnelle, , il est essentiel que vous en parliez !
Nous vous proposons différentes options pour faire part de vos préoccupations, afin que vous puissiez choisir celle qui vous convient le mieux.
Nous encourageons une communication ouverte et honnête et, par conséquent, dans la mesure du possible, nous recommandons aux employés d'aborder leurs préoccupations directement avec la personne concernée ou avec leur contact local au sein des ressources humaines, leur supérieur hiérarchique, leur partenaire juridique ou l'équipe chargée de l'éthique des affaires.
Nous sommes également conscients qu'il n'est pas toujours facile de parler face à face. C'est pourquoi nous disposons de notre plateforme Speak Up, gérée par un prestataire externe et accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. La plateforme offre la possibilité d'effectuer des signalements anonymes et est également disponible pour les tiers.
Quelle que soit l'option de signalement utilisée, nous n'exercerons pas de représailles - et nous ne tolérerons pas de représailles- à l'encontre d'une personne pour avoir signalé une préoccupation ou une plainte de bonne foi ou pour avoir participé à l'enquête sur une plainte.
Des mesures disciplinaires seront prises à l'encontre de toute personne qui adopte un comportement de détaillant à l'égard de ceux qui se sont exprimés de bonne foi.
Soyez assurés que toute enquête sera menée de manière impartiale, dans le respect des principes de confidentialité et de présomption d'innocence. Bien entendu, toute enquête sera également conforme à la législation locale en vigueur.
Télécharger l'avis de confidentialité de Speak Up ci-dessous :
SpeakUp® est notre ligne de signalement pour tous les employés et toutes les parties prenantes externes qui souhaitent faire part de leurs préoccupations concernant toute violation présumée de notre Code d'éthique des affaires, y compris de nos politiques, ou des lois et réglementations applicables. Vous pouvez faire un signalement anonyme.
Nous proposons trois canaux différents sur la plateforme Speak Up :
- Site web: Vous pouvez visiter le site web ici. Vous pouvez également scanner le code QR suivant :
- Speak Up App: SpeakUp® propose une application mobile qui peut être téléchargée à partir de Apple App Store ou Google Play Store.
- Téléphone: Il est possible d'effectuer une déclaration par téléphone. Tous les numéros de téléphone du monde entier peuvent être trouvés ici. Lors de votre appel, mentionnez également le code dsm-firmenich 109457.
Faites le suivi de votre signalement ici.
Vous pouvez contacter l'équipe chargée de l'éthique des affaires à l'adresse suivante : ethics@dsm-firmenich.com
La plateforme Speak Up est une ligne de signalement de tiers gérée par SpeakUp® qui permet à des tiers et à des employés de faire part de leurs préoccupations à dsm-firmenich.
Toute personne (y compris les collègues, les fournisseurs, le personnel externe, les anciens collègues, les futurs collègues, les consultants, les tiers liés d'une manière ou d'une autre à dsm-firmenich en tant que fournisseurs, clients, etc.) qui voit, entend ou subit une violation de nos politiques ou de la loi est encouragée à s'exprimer et à faire part de ses préoccupations en toute bonne foi.
Le signalement de bonne foi signifie que la personne qui signale le problème a des raisons valables de croire en la véracité des informations fournies et que le signalement est fait sans intention malveillante ou considération d'un avantage personnel, même s'il apparaît par la suite qu'elle s'est trompée. Si vous vous rendez compte, après avoir fait un rapport, que vous vous êtes trompé, vous devez immédiatement en informer l'équipe chargée de l'éthique des affaires via ethics@dsm-firmenich.com.
Oui. Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme, à moins que les lois applicables dans votre pays n'autorisent pas les signalements anonymes. Si vous faites un signalement anonyme, gardez à l'esprit qu'il peut être plus difficile d'enquêter sur un problème anonyme en raison de la difficulté à obtenir des détails spécifiques et/ou des réponses aux questions de suivi.
Nous sommes ouverts à toute préoccupation que vous pourriez avoir, mais nous visons spécifiquement les violations de notre code d'éthique professionnelle, de nos politiques, de nos lois et de nos règlements. Les exemples d'inconduite qui peuvent être signalés incluent, mais ne sont pas limités à :
- les situations de violation des droits de l'homme, y compris le harcèlement, le travail des enfants, etc.
- les problèmes financiers et comptables et le détournement d'actifs.
- la corruption ou d'autres infractions pénales, y compris les pots-de-vin, les conflits d'intérêts, les gratifications illégales, la fraude, etc.
- les infractions aux règles de concurrence.
- les situations qui mettent en danger la santé ou la sécurité des personnes ou qui causent des dommages à l'environnement.
- les situations qui entraînent un risque pour la vie privée des personnes.
Si vous souhaitez signaler des événements présentant une menace immédiate pour la vie ou la propriété, n'utilisez pas la plateforme Speak Up, car les rapports soumis par ce biais risquent de ne pas recevoir de réponse immédiate. Si vous avez besoin d'une aide d'urgence, veuillez contacter les autorités locales.
Veuillez fournir autant d'informations pertinentes que possible. Plus vous donnerez de détails sur l'affaire, plus l'enquête sera efficace.
Les informations et données à fournir :
- doit être détaillée, objective et directement liée au sujet du rapport. Vous ne devez pas attendre d'avoir tous les éléments en main pour exprimer votre inquiétude, car cela n'est pas toujours possible. Partagez les faits dont vous disposez, afin que votre préoccupation soit évaluée le plus rapidement possible.
- permettra à l'enquêteur de procéder à une évaluation correcte et de comprendre ce qui s'est passé et, si nécessaire, de demander davantage d'informations.
inclure :
Les préoccupations partagées par l'intermédiaire de la plateforme sont reçues par l'équipe chargée de l'éthique des affaires et partagées avec des partenaires internes appropriés et indépendants. Lorsque vous déposez un rapport par l'intermédiaire du site web ou du centre d'appel de Speak Up, vous recevez un nom d'utilisateur unique et choisissez un mot de passe. Vous pouvez ensuite retourner sur la plateforme en ligne ou par téléphone (nous vous encourageons à télécharger l'application) pour accéder à votre rapport original et y ajouter des détails ou des mises à jour.
Le destinataire accusera réception de votre préoccupation et gérera votre dossier directement ou le transmettra à une autre personne/équipe qui sera en mesure de le traiter dans de meilleures conditions. La réception du rapport doit être confirmée au rapporteur dans les sept jours. En outre, il ou elle doit être informé(e) de toute mesure prise dans un délai de trois mois, ainsi que de l'état d'avancement de l'enquête interne et de ses résultats. Vous recevrez un numéro de suivi qui vous permettra de vérifier l'état d'avancement du dossier et de répondre à vos questions.
La personne chargée du dossier décidera des prochaines étapes. Il peut s'agir d'ouvrir une enquête, de demander des informations complémentaires, de ne pas prendre de mesures supplémentaires en raison d'un manque d'informations ou de faits permettant de poursuivre, ou parce que le rapport ne représente pas une violation réelle ou potentielle des politiques, des lois et/ou des règlements.
Vous recevrez régulièrement des mises à jour sur l'enquête jusqu'à la clôture du dossier. Dans tous les cas, l'enquête sera enregistrée et les dossiers resteront confidentiels.
dsm-firmenich traitera toutes les divulgations de soupçons d'actes répréhensibles de manière confidentielle et sensible et préservera votre vie privée. Confidentiel signifie que votre identité ne sera communiquée qu'aux personnes qui ont besoin de la connaître afin de mener efficacement toute enquête et action de suivi (y compris, le cas échéant, des mesures disciplinaires) concernant votre préoccupation, ou lorsqu'il existe une obligation légale de communiquer votre identité.
Pour garantir le respect de la vie privée de toutes les personnes concernées, vous ne devez divulguer que les informations qui sont en rapport avec le problème et éviter de fournir des informations qui ne sont pas en rapport avec le problème. Si vous avez d'autres questions sur le traitement de vos données personnelles, vous pouvez contacter ethics@dsm-firmenich.com.
Téléchargez le cadre dsm-firmenich Speak Up ci-dessous :
Nous nous engageons pleinement en faveur d'une bonne gouvernance d'entreprise. Nos principes et règles de gouvernance d'entreprise sont énoncés dans les statuts et le règlement d'organisation, entre autres documents.
En savoir plus sur les codes, politiques et autres normes de dsm-firmenich afin de respecter les lois et réglementations en vigueur.
Notre code est universel. Elle s'applique à tous les membres de notre entreprise. Et cela s'applique partout. En savoir plus sur le code d'éthique professionnelle de dsm-firmenich.