Unternehmensführung
Wir sind einer guten Unternehmensführung voll und ganz verpflichtet. Unsere Grundsätze und Regeln zur Unternehmensführung sind unter anderem in der Satzung und im Organisationsreglement festgelegt.
Wir alle haben die Pflicht, unsere Bedenken zu äußern, wenn wir Bedenken haben. Falls Sie sich in einer bestimmten Angelegenheit unsicher sind oder wenn Sie ein Verhalten beobachtet haben, das im Widerspruch zu unserem Verhaltenskodex, widerspricht, ist es äußerst wichtig, dass Sie dies melden!
Mit unserer klaren Zielsetzung und unseren Werten hat sich dsm-firmenich zum Ziel gesetzt, in der Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen, indem wir stets erstklassige, sichere und zuverlässige Lösungen anbieten und als vertrauenswürdige erste Wahl anerkannt werden. Als zuverlässiges und führendes Unternehmen gehen wir bei Sicherheit, Qualität und Compliance keine Kompromisse ein.
Mit unserer klaren Zielsetzung und unseren Werten hat sich dsm-firmenich zum Ziel gesetzt, in der Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen, indem wir stets erstklassige, sichere und zuverlässige Lösungen anbieten und als vertrauenswürdige erste Wahl anerkannt werden. Als zuverlässiges und führendes Unternehmen gehen wir bei Sicherheit, Qualität und Compliance keine Kompromisse ein.
Unser risikobasiertes Sicherheitsmanagement-Konzept dient dem Schutz unserer Mitarbeiter, Produkte, Prozesse, Informationen und IT-Systeme. Dazu gehört die regelmäßige Überprüfung von Risikobewertungen sowie die Weiterentwicklung unserer Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, um neuen Bedrohungen wirksam zu begegnen.
Richtlinie zum Insiderhandel
Datenschutzerklärung für die Personalbeschaffung
Menschenrechtspolitik
Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Inklusion & Richtlinie zur Zugehörigkeit
Standard für verantwortungsbewusste Beschaffung
Leitfaden zu den Erwartungen an Lieferanten
Wir sind einer guten Unternehmensführung voll und ganz verpflichtet. Unsere Grundsätze und Regeln zur Unternehmensführung sind unter anderem in der Satzung und im Organisationsreglement festgelegt.
We bring progress to life also means taking a clear stance on topics that are of particular interest to our stakeholders. Hier finden Sie unsere Übersicht.
Wir alle haben die Pflicht, unsere Bedenken vorzubringen. Wenn Sie sich in einer bestimmten Angelegenheit unsicher sind oder ein Verhalten beobachtet haben, das unserem Kodex der Unternehmensethik widerspricht, müssen Sie dies unbedingt ansprechen!