Unternehmensführung
Wir sind einer guten Unternehmensführung voll und ganz verpflichtet. Unsere Grundsätze und Regeln zur Unternehmensführung sind unter anderem in der Satzung und im Organisationsreglement festgelegt.
Wir alle haben die Verantwortung, unsere Bedenken zu äußern, wenn wir welche haben. Sollten Sie sich in einer bestimmten Angelegenheit unsicher sein oder sollten Sie ein Verhalten beobachtet haben, das im Widerspruch zu unserem Verhaltenskodex, steht, ist es äußerst wichtig, dass Sie dies melden!
Mit unserer klaren Zielsetzung und unseren Werten hat sich dsm-firmenich zum Ziel gesetzt, in der Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen, indem wir konsequent erstklassige, sichere und zuverlässige Lösungen anbieten und als vertrauenswürdige erste Wahl anerkannt werden. Als zuverlässiges und führendes Unternehmen gehen wir in Sachen Sicherheit, Qualität und Einhaltung von Vorschriften niemals Kompromisse ein.
Mit unserer klaren Ausrichtung und unseren Werten hat sich dsm-firmenich zum Ziel gesetzt, in der Branche eine Vorreiterrolle einzunehmen, indem wir konsequent erstklassige, sichere und zuverlässige Lösungen anbieten und als vertrauenswürdige erste Wahl anerkannt werden. Als zuverlässiges und führendes Unternehmen gehen wir bei Sicherheit, Qualität und Einhaltung von Vorschriften keine Kompromisse ein.
Unser risikobasiertes Sicherheitsmanagement-Konzept dient dem Schutz unserer Mitarbeiter, Produkte, Prozesse, Informationen und IT-Systeme. Dazu gehört die regelmäßige Überprüfung von Risikobewertungen sowie die Weiterentwicklung unserer Sicherheitsrichtlinien und -praktiken, um neu auftretenden Bedrohungen wirksam zu begegnen.
Richtlinie zum Insiderhandel
Datenschutzerklärung zur Personalbeschaffung
Menschenrechtsrichtlinie
Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Inklusion & Richtlinie zur Zugehörigkeit
Standard für verantwortungsbewusste Beschaffung
Handbuch zu den Erwartungen an Lieferanten
Wir sind einer guten Unternehmensführung voll und ganz verpflichtet. Unsere Grundsätze und Regeln zur Unternehmensführung sind unter anderem in der Satzung und im Organisationsreglement festgelegt.
Fortschritt mit Leben zu füllen bedeutet auch, zu Themen, die für unsere Stakeholder von besonderem Interesse sind, klar Stellung zu beziehen. Hier finden Sie unsere Übersicht.
Wir alle haben die Pflicht, unsere Bedenken vorzubringen. Wenn Sie sich in einer bestimmten Angelegenheit unsicher sind oder ein Verhalten beobachtet haben, das unserem Kodex der Unternehmensethik widerspricht, müssen Sie dies unbedingt ansprechen!