Rechtliches
Am 1. Januar 2012 trat im US-Bundesstaat Kalifornien der California Transparency in Supply Chains Act von 2010 ( "" ) in Kraft. Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Menge der von Herstellern und Einzelhändlern zur Verfügung gestellten Informationen über ihre Bemühungen, das Problem der Sklaverei und des Menschenhandels anzugehen, zu erhöhen. dsm-firmenich unterstützt die Ziele des California Transparency in Supply Chains Act von 2010 und ist bestrebt, ein vorbildliches Unternehmen zu sein, das in seiner gesamten Geschäftstätigkeit eine starke Unterstützung der Menschenrechte und Arbeitspraktiken unter Beweis stellt.
dsm-firmenich Werte beschreiben die Werte, die die Grundlage für die Kultur und die Geschichte unseres Unternehmens bilden. Die Grundsätze werden unterstützt durch den Ethikkodex von dsm-firmenich und die Menschenrechtspolitik von .
Es war schon immer wichtig, dass die von dsm-firmenich in unseren Produkten verwendeten Materialien unter ethischen und fairen Arbeitsbedingungen gewonnen werden. In allen Ländern, in denen wir Produkte herstellen, werden unsere Produkte in Anlagen produziert, die den geltenden lokalen Gesetzen entsprechen.
Wie in unserem Code of Ethics dargelegt, sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital und die treibende Kraft für unseren Erfolg. dsm-firmenich bietet ein integratives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder weiterentwickeln kann und in dem die Beziehungen auf Respekt und Professionalität beruhen, wobei die Sicherheit, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Mitarbeiter, ihrer Familien und unserer Geschäftspartner zu jeder Zeit Priorität haben. Unser Kodex verdeutlicht auch unsere Verpflichtung, nur mit denjenigen Geschäfte zu machen, die das Gesetz respektieren, unsere Werte teilen und sich an die Grundsätze unseres Ethik-Kodex halten.
dsm-firmenich übernimmt die Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Praktiken und Maßnahmen, um hohe Standards bei der verantwortungsvollen und ethischen Beschaffung aller Rohstoffe und Materialien, die mit der Herstellung unserer Produkte verbunden sind, aufrechtzuerhalten. dsm-firmenich Lieferantenkodex wurde entwickelt, um unsere Lieferanten und Partner auf diesem Weg zu begleiten, während das Supplier Excellence Program von dsm-firmenich Verifizierung, Audit, Zertifizierung, interne Verantwortungsstandards und Schulungen umfasst.
Wir versuchen sicherzustellen, dass die Qualitäts-, Sicherheits- und Beschäftigungsstandards in unserer gesamten Lieferkette eingehalten werden, und wir überprüfen unsere Zulieferer, um festzustellen, ob Korrekturmaßnahmen erforderlich sind. Zu unseren Bemühungen, die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen, gehören die folgenden Punkte:
Verifizierung und Audit von Produktlieferketten
dsm-firmenich hat ein risikobasiertes Bewertungsverfahren entwickelt, um risikobehaftete Lieferanten zu identifizieren und auf Basis dieser Risikoanalyse zusätzlich zu auditieren.
Zu den Maßnahmen von dsm-firmenich in diesem Bereich gehören die folgenden:
1. Produktlieferketten/Lieferanten
Mit seiner Menschenrechtspolitik und dem Lieferantenkodex verpflichtet sich dsm-firmenich, verantwortungsvolle Praktiken in unserer Lieferkette zu fördern und zu erhalten. Die Richtlinien helfen bei der Umsetzung dieser Verpflichtung und legen nicht verhandelbare Mindestanforderungen für Firmenich-Lieferanten in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsstandards und Geschäftsintegrität fest.
dsm-firmenich ist auch Mitglied von Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Verbesserung von verantwortungsvollen und ethischen Geschäftspraktiken in globalen Lieferketten einsetzt. Weitere Informationen finden Sie unter www.sedexglobal.com. Firmenich ermutigt alle seine Lieferanten, die Ergebnisse der Audits bei SEDEX zu registrieren.
2. Lieferanten-Audits
Firmenich behält sich das Recht vor, die Einhaltung des dsm-firmenich Code of Ethics und des dsm-firmenich Supplier code und dsm-firmenich Human Rights Policy durch unsere Lieferanten zu überprüfen. Für den Fall, dass dsm-firmenich von Handlungen oder Bedingungen Kenntnis erlangt, die nicht mit unserem Kodex oder unseren Richtlinien übereinstimmen, und dass ein Lieferant die in diesen Richtlinien festgelegten Erwartungen nicht erfüllt und/oder seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommt, behält sich Firmenich das Recht vor, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, die auch die Beendigung der Geschäftsbeziehung umfassen können.
3. Menschenrechte in unseren Geschäftsaktivitäten
Wie in der dsm-firmenich Menschenrechtspolitik dargelegt, unterstützt Firmenich voll und ganz die Leitprinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) zu Menschenrechten und Arbeit und beteiligt sich an der Aktionsplattform für menschenwürdige Arbeit in globalen Lieferketten , die die Umsetzung unserer Verpflichtungen unterstützt.
4. Ethischer Kodex
Unser Kodex verbindet uns mit unseren Leitwerten gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern, unserer Kreativität, Nachhaltigkeit und unserem Vermächtnis. Der Kodex ist ein Leitfaden, der klare Erwartungen daran knüpft, wie man jeden Tag das Richtige auf die richtige Weise tut.
5. Mitarbeiterschulung
Der dsm-firmenich Code of Ethics gilt für alle Mitarbeiter von dsm-firmenich in der ganzen Welt, einschließlich aller Vorstandsmitglieder, sowie für externe Mitarbeiter, wie z.B. Zeitarbeiter.
Firmenich führt regelmäßig Schulungen zu seinem Code of Ethics für alle Mitarbeiter durch.