リーガル
2012年1月1日、米国カリフォルニア州において、2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明化法（"Act" ）が施行されました。dsm-firmenichは、2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明化法の目標を支持し、当社の事業活動全体を通じて人権と労働慣行を強力に支援するモデル企業となるよう努めています。
dsm-firmenich バリューは、当社の企業文化と歴史の基礎となっている価値観を示すものです。ファンダメンタルズは、dsm-firmenich倫理綱領 および人権方針 によって支えられています。
dsm-firmenichが製品に使用する素材は、倫理的かつ公正な労働条件によって入手されることが常に重要です。私たちが製品を製造しているすべての国において、私たちの製品は現地の法律を遵守した施設で製造されています。
dsm-firmenichは、誰もが成長できる包括的な職場環境を提供し、尊敬とプロフェッショナリズムに基づいた人間関係を築き、従業員とその家族、ビジネスパートナーの安全、健康、福祉、セキュリティを常に優先します。また，当社の行動規範は，法律を尊重し，当社の価値観を共有し，倫理綱領の原則を遵守する企業とのみ取引を行うという当社のコミットメントを明確にしています。
dsm-firmenich サプライヤー規範 は、dsm-firmenich のサプライヤー・エクセレンス・プログラムが検証、監査、認証、社内説明責任基準、およびトレーニングを含むのに対し、当社のサプライヤーおよびパートナーがこの旅に参加するように設計されています。
私たちはサプライ・チェーン全体で品質、安全、雇用基準が維持されていることを確認し、是正措置が必要かどうかを判断するためにサプライヤー・ベースを見直します。同法の要件に沿うための私たちの取り組みには、以下のようなものがあります：
製品サプライチェーンの検証と監査
dsm-firmenichは、リスクの高いサプライヤーを特定するためにリスクベースの評価プロセスを設計し、さらにこのリスク分析に基づいてサプライヤーを監査しています。
この分野におけるdsm-firmenichの活動には以下のようなものがある：
1.製品サプライチェーン / サプライヤー
Human Rights Policy "および "Supplier Code "を通じて、dsm-Firmenichは、当社のサプライチェーンにおける責任ある慣行を育成し、維持することを約束します。これらの方針は、このコミットメントを実行するためのものであり、健康と安全、労働基準、ビジネスインテグリティの分野において、フィルメニッヒのサプライヤーに譲ることのできない最低限の要求事項を定めています。
dsm-firmenichはまた、Sedex（Supplier Ethical Data Exchange）のメンバーでもあります。Sedexは、グローバル・サプライ・チェーンにおける責任ある倫理的なビジネス慣行の改善を推進することを目的とした非営利の会員組織です。詳細はwww.sedexglobal.com。フィルメニッヒは、すべてのサプライヤーに監査結果を SEDEX に登録することを奨励しています。
2.サプライヤー監査
dsm-firmenich 倫理綱領 およびdsm-firmenich サプライヤー規範 および dsm-firmenich 人権方針 を遵守していることを確認する権利を有します。dsm-firmenichが、当社の規範や方針を遵守していない行為や状況、また、サプライヤーがこれらの方針によって定められた期待に応えていないこと、および/または、契約上の義務を果たしていないことに気づいた場合、Firmenichは、取引関係の終了を含む適切な措置をとる権利を留保します。
3.事業活動における人権
dsm-firmenich Human Rights Policy に示されているように、フィルメニッヒは人権と労働に関する国連グローバル・コンパクト(UNGC)の指導原則を全面的に支持し、当社のコミットメントの実施を支援する Action Platform on Decent Work in Global Supply Chains に参加しています。
4.倫理規定
私たちの行動規範は、お客様、従業員、創造性、持続可能性、そして遺産に対する私たちの指針となる価値観と結びついています。行動規範は、日々正しいことを正しい方法で行うための明確な期待を示すアウトラインです。
5.社員研修
dsm-フィルメニッヒ倫理綱領 は、全取締役を含む世界中のdsm-フィルメニッヒの全従業員、および派遣社員などの社外スタッフに適用されます。
フィルメニッヒは、全従業員に対し、 倫理綱領 に関する定期的な研修を実施しています。