Wettelijk
Op 1 januari 2012 werd de California Transparency in Supply Chains Act van 2010 (de "Act") van kracht in de staat Californië in de Verenigde Staten. dsm-firmenich ondersteunt de doelstellingen van de California Transparency in Supply Chains Act van 2010 en streeft ernaar een voorbeeldbedrijf te zijn dat mensenrechten en arbeidspraktijken krachtig ondersteunt in al zijn bedrijfsactiviteiten.
dsm-firmenich waarden omschrijven de waarden die de basis vormen van de cultuur en geschiedenis van ons bedrijf. De Fundamentals worden ondersteund door dsm-firmenich Code of Ethics en het Mensenrechtenbeleid.
Het is altijd belangrijk geweest dat de materialen die dsm-firmenich in onze producten gebruikt, verkregen worden onder ethische en eerlijke arbeidsomstandigheden. In alle landen waar we producten maken, worden onze producten geproduceerd in faciliteiten die voldoen aan de bestaande lokale wetgeving.
Zoals vermeld in onze Code of Ethics zijn onze medewerkers onze grootste troef en de drijvende kracht achter ons succes. dsm-firmenich biedt een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en waarin relaties gebaseerd zijn op respect en professionalisme, waarbij de veiligheid, gezondheid, het welzijn en de beveiliging van onze medewerkers, hun gezinnen en onze zakenpartners te allen tijde prioriteit krijgen. Onze Code maakt ook duidelijk dat we alleen zaken willen doen met mensen die de wet respecteren, onze waarden delen en de principes van onze Ethische Code naleven.
dsm-firmenich neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het voortdurend verbeteren van onze processen, praktijken en acties om hoge normen te handhaven in de verantwoorde en ethische inkoop van alle grondstoffen en materialen die verband houden met de productie van onze producten. dsm-firmenich Supplier code is ontworpen om onze leveranciers en partners bij deze reis te betrekken terwijl dsm-firmenich's Supplier Excellence Program verificatie, audit, certificering, interne verantwoordingsnormen en training omvat.
We proberen ervoor te zorgen dat de kwaliteits-, veiligheids- en arbeidsnormen in onze hele toeleveringsketen worden gehandhaafd en we beoordelen onze leveranciers om te bepalen of er corrigerende maatregelen nodig zijn. Onze inspanningen om te voldoen aan de vereisten van de Act omvatten het volgende:
Verificatie en audit van toeleveringsketens van producten
dsm-firmenich heeft een risicogebaseerd beoordelingsproces ontworpen om leveranciers met een hoog risico te identificeren en leveranciers aanvullend te controleren op basis van deze risicoanalyse.
De acties van dsm-firmenich op dit gebied omvatten het volgende:
1. Productketens / Leveranciers
Via het Mensenrechtenbeleid en de Leverancierscode verplicht dsm-firmenich zich om verantwoordelijke praktijken in onze toeleveringsketen te stimuleren en te handhaven. De beleidsregels helpen bij de uitvoering van dit engagement en stellen niet-onderhandelbare minimumvereisten vast voor leveranciers van Firmenich op het gebied van gezondheid en veiligheid, arbeidsnormen en zakelijke integriteit.
dsm-firmenich is ook lid van Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), een non-profit ledenorganisatie die zich richt op het stimuleren van verbeteringen in verantwoordelijke en ethische bedrijfspraktijken in wereldwijde toeleveringsketens. Meer informatie is te vinden op www.sedexglobal.com. Firmenich moedigt al zijn leveranciers aan om de auditresultaten bij SEDEX te registreren.
2. Leveranciersaudits
Firmenich behoudt zich het recht voor om de naleving door onze Leverancier van de dsm-firmenich Code of Ethics en de dsm-firmenich Supplier code en dsm-firmenich Human Rights Policy te controleren. In het geval dat dsm-firmenich zich bewust wordt van handelingen of omstandigheden die niet in overeenstemming zijn met onze Code of ons beleid, en dat een leverancier niet heeft voldaan aan de verwachtingen die door dit beleid zijn gesteld en/of zijn contractuele verplichtingen niet nakomt, behoudt Firmenich zich het recht voor om passende maatregelen te nemen die beëindiging van de zakelijke relatie kunnen inhouden.
3. Mensenrechten in onze bedrijfsactiviteiten
Zoals aangegeven in het dsm-firmenich Mensenrechtenbeleid, staat Firmenich volledig achter de grondbeginselen van het Global Compact van de Verenigde Naties (UNGC) inzake mensenrechten en arbeid, en is Firmenich betrokken bij het Action Platform on Decent Work in Global Supply Chains dat de implementatie van onze verbintenissen ondersteunt.
4. Ethische code
Onze Code verbindt ons met onze leidende waarden ten opzichte van onze Klanten, onze Mensen, onze Creativiteit, Duurzaamheid en onze Erfenis. De Code is een overzicht dat duidelijke verwachtingen schetst over hoe je het juiste doet, op de juiste manier, elke dag.
5. Training voor werknemers
De dsm-firmenich Code of Ethics geldt voor alle medewerkers van dsm-firmenich over de hele wereld, inclusief alle leden van de Raad van Bestuur, en voor externe medewerkers, zoals uitzendkrachten.
Firmenich geeft regelmatig trainingen over zijn Code of Ethics aan alle werknemers.