DSM으로 조직 모델 조정

헤이렌, 네덜란드, 25 Aug 2015 07:15 CEST

글로벌 생명과학 및 재료과학 기업인 Royal DSM이 오늘 조직 및 운영 모델을 조정한다고 발표했습니다. 최근 포트폴리오 변경에 따른 이러한 조정은 비즈니스와 시장에 더욱 집중하고 전 세계적으로 활용되는 지원 기능을 통해 보다 민첩하고 집중적이며 비용 효율적인 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.

이러한 변화를 통해 2017년 말까지 1억 2,500만 유로의 구조적 비용 절감 효과를 완전히 달성할 수 있을 것으로 예상됩니다.

또한 DSM은 집행위원회를 설립하여 경영 구조를 강화하여 보다 신속한 전략 조정과 운영 실행을 가능하게 할 것입니다.

위의 변경 사항 외에도 DSM은 2015년 11월 4일 자본 시장의 날에 발표될 뉴트리션 비즈니스의 비즈니스(성장) 개선 및 효율성 프로그램을 개발 중입니다.

Royal DSM의 CEO 겸 경영 이사회 의장인 Feike Sijbesma는 다음과 같이 말했습니다: "점점 더 글로벌화되고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 속에서 우리는 고객에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 조직과 운영 모델을 조정해야 합니다. 오늘 발표된 조정 사항을 통해 더욱 민첩하고 집중적이며 비용 효율적으로 운영할 수 있게 되었습니다. 기업은 성장에 전적으로 집중하는 동시에 글로벌 지원 기능을 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다."

글로벌 지원 기능

지원 기능은 DSM 전반에 걸쳐 전 세계적으로 활용되어 프로세스 표준화, 지연 시간 단축, 중복 제거 등을 통해 규모에 따른 이점을 확보하고 더 낮은 비용으로 고품질의 전문 지원을 제공할 수 있으며, 그 결과 성과에 대한 책임이 명확해진 리소스 풀을 보다 효율적으로 활용할 수 있게 됩니다. 이는 제약, 폴리머 중간체 및 복합 수지 사업의 파트너십으로의 이관을 고려하여 지원 기능의 규모를 축소하는 것으로 이어질 것입니다.

이 새로운 조직 모델은 재무, 인사, 법무, IT, 비즈니스 서비스, 간접 소싱, 커뮤니케이션 및 기업 부서와 지역 센터에 적용될 예정입니다. 또한 DSM은 전 세계 주요 R&D 센터에서 효율화 조치를 시행할 예정입니다.

DSM 비즈니스 그룹은 여전히 회사의 초석으로 남아 있으며, 회사의 주요 기능에 집중할 것입니다: 혁신 및 R&D&D, 직접 소싱, 제조 & 운영 및 마케팅 & 영업. 지원 기능의 최적화를 통해 비즈니스 그룹은 비즈니스 및 시장 집중도를 높이고 오늘날의 비즈니스 환경에서 더욱 민첩하게 운영할 수 있습니다.

위의 이니셔티브를 통해 900~1100명의 FTE 인력이 감축될 예정이며, 이 중 약 절반은 네덜란드에서 2017년 말까지 완전히 시행될 예정입니다.

인원 감축과 지출 감소로 인한 구조적 절감 효과는 2014년 대비 1억 2,500만 유로로 추정되며, 2017년 말에 완전히 달성될 것으로 예상됩니다. 퇴직 비용을 포함한 일회성 구조조정 비용은 세전 1억 5,000만~1억 7,500만 유로로 추정됩니다.

기타 효율성 프로그램

2015년 11월 4일에 열리는 자본 시장의 날 행사에서 Nutrition의 비즈니스(성장) 개선 및 효율성 프로그램에 대한 자세한 정보가 제공되며, 이 자리에서 향후 몇 년간 전략과 목표도 발표할 예정입니다.

집행 위원회

DSM은 집행위원회를 설립하여 경영 구조를 강화하고 비즈니스, 혁신, 인재 개발에 더 집중함으로써 전략 조율과 운영 실행을 가속화할 것입니다. 집행위원회 멤버는 경영이사회 멤버인 페이케 시즈베스마(CEO/회장), 제랄딘 마쳇(CFO), 스테판 탄다(생명과학), 디미트리 드 브리즈(재료과학)와 크리스 고펠스로더(영양 제품), 필립 아이커만(전략 및 M&A), 롭 반 린(R&D 및 혁신), 피터 브리센(인사) 등 총 7명으로 구성됩니다.

운영위원회의 법적 책임은 변함없이 유지됩니다.

추가 정보

오늘 DSM은 오전 09:00~09:30(CET)에 미디어를 대상으로 컨퍼런스콜을 진행합니다. 이러한 통화에 액세스하는 방법에 대한 자세한 내용은 이 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 이 웹사이트를 통해 통화 내용을 녹음할 수 있습니다.

• 미디어 컨퍼런스 콜: DSM으로 조직 모델 조정