DSM ajusta modelo organizacional

Heerlen, NL, 25 de agosto de 2015 07:15 CEST

A Royal DSM, empresa global de Ciências da Vida e Ciências dos Materiais, anuncia hoje ajustes em seu modelo organizacional e operacional. Após as recentes mudanças no portfólio, esses ajustes visam criar uma organização mais ágil, focada e eficiente em termos de custos, com um foco mais forte nos negócios e no mercado e funções de suporte alavancadas globalmente.

Essas mudanças resultarão em uma economia estrutural de €125-150 milhões a ser totalmente alcançada até o final de 2017.

A DSM também fortalecerá sua estrutura de gestão com a criação de um Comitê Executivo, permitindo um alinhamento estratégico e uma execução operacional mais rápidos.

Além das mudanças acima, a DSM está desenvolvendo um programa de melhoria e eficiência de negócios (crescimento) para o negócio de Nutrição, que será comunicado no Dia dos Mercados de Capital em 4 de novembro de 2015.

Feike Sijbesma, CEO/Presidente do Conselho de Administração da Royal DSM, comentou: "Em um ambiente de negócios cada vez mais global e acelerado, precisamos adaptar nosso modelo organizacional e operacional para atender ainda melhor aos nossos clientes. Com os ajustes anunciados hoje, nos tornamos mais ágeis, focados e econômicos. Os negócios se concentram totalmente no crescimento e, ao mesmo tempo, nos tornamos mais competitivos ao alavancar nossas funções de suporte global."

Funções de suporte global

As funções de suporte serão alavancadas globalmente em toda a DSM para capturar os benefícios de escala e oferecer suporte profissional de alta qualidade a custos mais baixos, entre outros, por meio de uma maior padronização de processos, retardamento e eliminação de duplicações, resultando em um agrupamento mais eficiente de recursos com uma responsabilidade mais clara pelo desempenho. Isso levará a uma redução no tamanho das funções de suporte, também em vista da transferência para parcerias dos negócios de Farma, Intermediários de Polímeros e Resinas Compostas.

&Esse novo modelo organizacional se aplicará aos departamentos de Finanças, RH, Jurídico, TI, Serviços de Negócios, Fornecimento Indireto, Comunicações e Corporativo, bem como aos centros regionais. Além disso, a DSM implementará medidas de eficiência em seus principais centros de P&D em todo o mundo.

&Os grupos de negócios da DSM continuam sendo os pilares da empresa e seu foco será nas funções primárias da empresa: Inovação e P&D, Fornecimento Direto, Fabricação & Operações e Marketing & Vendas. A otimização das funções de suporte permitirá que os grupos de negócios aumentem seu foco nos negócios e no mercado e operem no ambiente de negócios atual com maior agilidade.

As iniciativas acima resultarão em uma redução no número de funcionários de 900 a 1100 FTEs, dos quais aproximadamente metade na Holanda, e serão totalmente implementadas até o final de 2017.

As economias estruturais decorrentes da redução do número de funcionários e dos gastos menores são estimadas em €125-150 milhões em comparação com 2014, a serem totalmente alcançadas até o final de 2017. Os encargos únicos de reestruturação, incluindo custos de indenização, são estimados em €150-175 milhões antes dos impostos.

Outros programas de eficiência

Mais informações sobre o programa de melhoria e eficiência dos negócios (crescimento) para a Nutrition serão apresentadas no Capital Markets Day, em 4 de novembro de 2015, momento em que também comunicaremos nossa estratégia e metas para os próximos anos.

Comitê Executivo

A DSM fortalecerá sua estrutura de gestão com a criação de um Comitê Executivo, que permitirá um alinhamento estratégico e uma execução operacional mais rápidos, aumentando o foco no desenvolvimento dos negócios, na inovação e nas pessoas. Os membros do Comitê Executivo serão os membros do Conselho Administrativo Feike Sijbesma (CEO/Presidente), Geraldine Matchett (CFO), Stephan Tanda (Ciências da Vida) e Dimitri de Vreeze (Ciências dos Materiais), bem como Chris Goppelsroeder (Produtos Nutricionais), Philip Eykerman (Estratégia e M&A), Rob van Leen (R&D e Inovação) e Peter Vrijsen (Recursos Humanos).

As responsabilidades estatutárias do Conselho de Administração permanecem inalteradas.

Informações adicionais

Hoje, a DSM realizará uma teleconferência para a mídia, das 9h às 9h30 CET. Detalhes sobre como acessar essas teleconferências podem ser encontrados neste site. Uma gravação da teleconferência será disponibilizada neste site.

• Teleconferência com a mídia: DSM ajusta modelo organizacional